دراسة ألمانية: الخوف من التمييز يقف عائقا أمام تقدم المسلمين للوظائف الحكومية

وفقا لدراسة أجرتها مؤسسة الاندماج الألمانية والمركز الألماني لأبحاث الاندماج والهجرة (DeZIM)، فإن الخوف من التمييز، يدفع عددًا من الأشخاص من أصول مهاجرة إلى عدم التقدم للوظائف في الوكالات الفيدرالية، حيث صرح أحد المستجوبين ضمن المشروع الخاص بالتنوع قائلا، “لدي شعور بأن المسلمين الذي يشتغلون في المؤسسات والوكالات الفيدرالية، يقابلون ببعض التحفظات”، مضيفا في السياق نفسه “أخشى أن أضطر إلى التظاهر”.

عمل المشروع على منح تدريب داخلي للمتقدمين من خلفيات مهاجرة، خلال مدة استمرت حوالي ثلاثة أشهر، تم خلالها الإشراف عليهم وإجراء مقابلات معهم من أجل دراسة الحالة، حيث اعتبر أحد المستجوبين، الذي قام بتكوين في وزارة البيئة، أن وجوده في ردهة المؤسسة يبدو في واقع الأمر غريبًا، معبرًا عن طبيعة الخوف الذي يتملكه بسبب التمييز، والذي أضحى هاجسا للعديد من الحالات المشابهة.

وحسب الدراسة، يفتقر المستجوبون في القطاع العام، إلى “نماذج يحتذى بها أو أشخاص يقدمون المساعدة بخصوص كيفية البدء” في الأيام الأولى، مما يوجب على السلطات الفيدرالية، أن تعمل على إشاعة الانفتاح والتنوع في العالم الخارجي خارج المؤسسات، من أجل جذب انتباه العنصر البشري من أصول وخلفيات مهاجرة للإقبال على الوظائف المعلنة، ذلك أن تمثيل هذه الفئة حسب مؤسسة الاندماج الألمانية والمركز الألماني لأبحاث الاندماج والهجرة (DeZIM)، هو تمثيلٌ ضعيفٌ في المؤسسات وفي الإدارة الاتحادية. وتشير المعطيات المتوفرة، إلى أن نسبة هذه الفئة في النسيج الديمغرافي الألماني بلغت 27.2 في المائة، بينما بقيت تمثيليتها في الإدارة والمؤسسات، في حدود 12 في المائة فقط.